December er en hård måned for de fleste. Udover det sædvanlige budget vælter det med julefrokoster, juleaften, nytårsaften og unikke oplevelser man kun kan få i December måned. De fleste oplever at måtte spare på nogle af goderne, men det behøves ikke. Ligemeget om julepengene skal bruges på at besøge familien i Sorø eller købe de Sorel støvler som hun bare må eje, kan du nemt og hurtigt foretage et onne lån. På http://www.sikrelaan.dk kan du få en oversigt over de tilgængelige lån der er på markede pt, og søge med det samme. Indenfor timer eller minutter får du svar, uden at skulle oplyse hvad pengene skal bruges på!
Julen er en gammel tradition, men det bør vel ikke betyde at man ikke kan gøre den moderne i sit eget hjem og måden hvorpå man fejrer denne. På www.julidannevang.dk/kort/kort.shtml kan man læse om alt fra de aller ældste traditioner, til alternativer til de normale valg man foretager sig. Måske kunne man tænke sig at prøve en anden anretning af juleanden, men er i tvivl om hvorvidt dette skal gøres er det værd at tage et kig. På http://julidannevang.dk/julekalender/julekalender.shtml kan man finde alt fra opskrifter til bagværk til idéer til anderledes julekalendere.
Et af de steder hvor det for alvor kniber med fantasien er det for de fleste med julegaverne. Men dette er der heldigvis råd for. På http://julidannevang.dk/jul/julegaveideer.htm kan man få inspiration til diverse gaver i forskellige kategorier og prisklasser. Her kan man helt sikkert finde inspiration til den perfekte gave – uanset hvem den er tiltænkt!
http://julidannevang.dk/jul/julegaver.htm har udover endnu flere gave idéer alt fra opskrifter på traditionel julemad til sangtekster og skabeloner til julepynt og må siges at være den perfekte hjælp til at guide dig igennem december måned og sikre dig den perfekte juleaften.
Et højt sygefravær er et alvorligt problem på en arbejdsplads. Det medfører at hele arbejdspladsen kommer bagud i forhold til deadline, eller at de der er på arbejde føler sig mere stressede grundet den større arbejdsmængde. Det kan derudover betyde at de der dukker op må tage ekstra vagter, og disse kan føle at de må tage alt ansvaret. Et højt sygefravær skyldes i de fleste sammenhænge dårlige kår på arbejdspladsen; eksempelvis hårdt fysisk eller psykisk arbejde, eller et dårligt arbejdsmiljø. Dette kan ofte skabe store konflikter blandt de ansatte og lederen og de ansatte imellem. Lederen gør ofte en masse for at nedsætte dette sygefravær, men uden held. Dette skyldes højst sandsynligt at alle initiativerne bygger på såkaldte “Motivationsfaktorer”. Dette bygger på Herzbergs berømte tosidede model om motivationsfaktore og hygiejnefaktore.
Teorien omhandler at før en leder kan og bør gøre indsatser for at motivere de ansatte med ros, lønforhøjelser og større ansvar, skal der først være styr på de basale behov som de ansatte måtte have. Dette dækker over en ordenlig struktur, en passende løn, jobsikkerhed og vigtigst af alt, gode relationer på arbejdspladsen. Hvis der er store mangler i hygiejnefaktorene vil de ansatte generelt være umotiverede. Mangel på motivation er bevist som værende den største grund til højt sygefravær. Når disse er opfyldt, kan lederen prøve sig af med nye metoder der kan forbedre de ansattes hverdag, og dermed føre til en øget motivation.
