via2000.dk

Et højt sygefravær er et alvorligt problem på en arbejdsplads. Det medfører at hele arbejdspladsen kommer bagud i forhold til deadline, eller at de der er på arbejde føler sig mere stressede grundet den større arbejdsmængde. Det kan derudover betyde at de der dukker op må tage ekstra vagter, og disse kan føle at de må tage alt ansvaret. Et højt sygefravær skyldes i de fleste sammenhænge dårlige kår på arbejdspladsen; eksempelvis hårdt fysisk eller psykisk arbejde, eller et dårligt arbejdsmiljø. Dette kan ofte skabe store konflikter blandt de ansatte og lederen og de ansatte imellem. Lederen gør ofte en masse for at nedsætte dette sygefravær, men uden held. Dette skyldes højst sandsynligt at alle initiativerne bygger på såkaldte “Motivationsfaktorer”. Dette bygger på Herzbergs berømte tosidede model om motivationsfaktore og hygiejnefaktore.

Teorien omhandler at før en leder kan og bør gøre indsatser for at motivere de ansatte med ros, lønforhøjelser og større ansvar, skal der først være styr på de basale behov som de ansatte måtte have. Dette dækker over en ordenlig struktur, en passende løn, jobsikkerhed og vigtigst af alt, gode relationer på arbejdspladsen. Hvis der er store mangler i hygiejnefaktorene vil de ansatte generelt være umotiverede. Mangel på motivation er bevist som værende den største grund til højt sygefravær. Når disse er opfyldt, kan lederen  prøve sig af med nye metoder der kan forbedre de ansattes hverdag, og dermed føre til en øget motivation.